Avis de Qrbbapyk_25937 - Mastère Spécialisé® Management global des Achats et de la Supply Chain - Audencia

Reconnaissance internationale du programme

Non, je n’en suis pas satisfait. À mes yeux, la dimension internationale du programme est quasiment inexistante. Il n’y a pas réellement de contenu qui donne le sentiment d’une ouverture ou d’une reconnaissance internationale forte, et surtout, il n’y a aucun cours dispensé en anglais, ce qui est pourtant un élément important pour ce type de formation. Dans ces conditions, il m’est difficile de considérer que le programme bénéficie d’une véritable reconnaissance internationale, ou même qu’il prépare concrètement les étudiants à évoluer dans un environnement réellement international.

Ambiance, cohésion dans la promo (projets, entraide, loisirs, associations)

Je suis moyennement satisfait. Sur notre campus, il n’y a pratiquement pas de véritable vie étudiante, donc l’ambiance générale repose presque entièrement sur la dynamique de la classe. De ce point de vue, nous avons la chance d’avoir une promotion qui s’entend plutôt bien, avec une bonne entente globale et de l’entraide entre étudiants. En revanche, cette cohésion tient surtout à la qualité des relations au sein de notre groupe, plus qu’à un cadre ou à des initiatives portées par le programme ou le campus. Ce n’est d’ailleurs pas le cas de toutes les promotions. Mon appréciation reste donc mitigée : l’ambiance de classe est bonne, mais l’absence de vraie vie étudiante limite clairement l’expérience globale.

Ville étudiante, logement (coût, accès, situation)

Réseau des anciens, contacts professionnels

Oui, j’en suis très satisfait. C’est clairement l’un des points forts de la formation. La présence de professionnels en poste, ou l’ayant été récemment, permet de développer son réseau professionnel, d’avoir accès à des retours d’expérience concrets et de créer de véritables opportunités, que ce soit pour un stage, une alternance, un emploi ou simplement pour mieux comprendre les réalités du secteur. Le réseau étudiant est également un atout, car il peut favoriser l’entraide, le partage d’informations et les échanges entre promotions ou entre profils aux parcours différents. Enfin, la plateforme Together est un outil intéressant dans cette logique, car elle facilite les mises en relation et contribue à entretenir cette dimension réseau, qui reste selon moi l’une des vraies valeurs ajoutées de la formation.

Qualité du directeur de programme et notoriété de la formation

Non, je n’en suis pas satisfait. Nous n’avons quasiment aucun échange avec la responsable de programme, et son absence pendant nos semaines de cours est particulièrement marquante. Arrivé aux deux tiers de l’année, cela est franchement décevant, car on s’attend légitimement à davantage de présence, de suivi et d’implication de la part de la personne en charge de la formation. Ce manque de visibilité et de contact donne le sentiment d’un pilotage assez distant du programme. Cela nuit à la fois à l’accompagnement des étudiants et à la perception globale de l’investissement porté au développement et à la notoriété de la formation.

Satisfaction sur le salaire premier-emploi

Oui, j’en suis satisfait. Une rémunération de 50 k€ brut annuels sur 13 mois, hors primes et intéressement, me paraît très correcte pour une sortie d’études. Cela correspond, selon moi, à un très bon niveau de rémunération pour un premier emploi, et je considère donc cet aspect de manière positive.

Êtes-vous globalement satisfait de votre formation ?

Non, je ne suis pas du tout satisfait de cette formation. Plusieurs éléments expliquent cette insatisfaction. D’abord, le volume horaire est particulièrement lourd, avec des journées de 8 heures et des semaines pouvant dépasser largement les 35 heures, ce qui rend le rythme difficilement soutenable. Ensuite, les intervenants professionnels ne semblent pas suffisamment briefés sur les modules qu’ils doivent dispenser. Cela entraîne de nombreuses redondances entre les cours. Par exemple, les modules Management et outils de la fonction achat, Sourcing, outsourcing et e-purchasing et Stratégie et politique achats reprennent quasiment les mêmes contenus, alors qu’il s’agit à chaque fois de modules de 24 heures. Cette répétition nuit clairement à la qualité pédagogique de la formation. Par ailleurs, certains enseignements sont mal équilibrés. Dans le module Sourcing, outsourcing et e-purchasing, la partie consacrée au sourcing n’a même pas représenté un quart du temps total, ce qui est incohérent au regard de l’intitulé du cours. Je regrette également la place importante accordée aux heures d’autonomie. Sur 483 heures de formation annoncées, près d’une centaine d’heures sont en réalité laissées en autonomie, ce qui réduit fortement le volume réel d’encadrement pédagogique. Enfin, l’organisation générale laisse à désirer. La responsable du Mastère Spécialisé est très absente, et certains choix sont incompréhensibles, comme le fait que la visite d’entreprise ne se soit même pas faite en présentiel alors que l’entreprise se trouvait à seulement 10 minutes du campus. Dans l’ensemble, je suis très déçu par cette formation, tant sur le plan de l’organisation que sur celui du contenu pédagogique.

Referiez-vous le même choix de formation aujourd’hui ?

Non, je ne referais pas ce choix de formation aujourd’hui. Ayant déjà suivi auparavant un master professionnel à l’université, je constate que le niveau d’exigence académique ainsi que la qualité du suivi y étaient nettement supérieurs. J’y ai bénéficié d’un encadrement plus rigoureux, d’une organisation plus claire et d’un accompagnement pédagogique beaucoup plus présent. À l’inverse, dans cette formation, le manque de suivi, les redondances entre les modules et l’organisation globale m’ont donné le sentiment d’un cursus moins structuré et moins exigeant sur le plan académique. Cette comparaison renforce aujourd’hui mon regret d’avoir choisi cette formation.